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Langdon nickte schwach.
NEW QUESTION: 1
회사는 온 프레미스에서 AWS로 애플리케이션을 마이그레이션 할 계획입니다. 이 애플리케이션은 현재 Oracle 데이터베이스를 사용하고 있으며 회사는 새 인프라로 전환 할 때 1 시간의 짧은 가동 중지 시간을 허용 할 수 있습니다. 마이그레이션의 일부로 데이터베이스 엔진이 MySQL로 변경됩니다. 솔루션 아키텍트는 필요한 작업량과 시간을 최소화하면서 마이그레이션을 수행하는 데 사용할 수 있는 AWS 서비스를 결정해야 합니다.
다음 중 어느 것이 요구 사항을 충족합니까?
A. AWS DMS를 사용하여 Amazon EC2에 데이터베이스 엔진을 직접 설치하거나 Amazon RDS로 이동하는 것 사이에 최상의 대상 배포를 식별 할 수 있습니다. 그런 다음 AWS DMS를 사용하여 플랫폼으로 마이그레이션하십시오. AWS Application Discovery Service를 사용하여 애플리케이션에서 변환 할 수있는 내장 SQL 코드와 수동으로 수행해야 할 코드를 식별하십시오.
B. AWS SCT를 사용하여 스키마 스크립트를 생성하고 마이그레이션 전에 대상에 적용하십시오. 온 프레미스 데이터베이스에서 AWS로 데이터를 이동하려면 AWS DMS를 사용하십시오. 최초 복사 후에는 새 데이터베이스로 전환 할 때까지 AWS DMS를 계속 사용하여 데이터베이스를 동기화 상태로 유지하십시오. AWS SCT를 사용하여 애플리케이션에 포함 된 내장 SQL 코드와 수동으로 수행해야 하는 SQL 코드를 식별하십시오.
C. AWS SCT를 사용하여 스키마 스크립트를 생성하고 마이그레이션 전에 대상에 적용하십시오. AWS DMS를 사용하여 현재 스키마를 분석하고 최적의 데이터베이스 엔진에 대한 권장 사항을 제공하십시오.
그런 다음 AWS DMS를 사용하여 권장 엔지니어로 마이그레이션하십시오. AWS SCT를 사용하여 애플리케이션에 포함 된 내장 SQL 코드와 수동으로 수행해야 하는 SQL 코드를 식별하십시오.
D. AWS DMS를 사용하여 온 프레미스 데이터베이스에서 AWS로 데이터 이동을 시작하십시오. 최초 복사 후에는 새 데이터베이스로 전환 할 때까지 AWS DMS를 계속 사용하여 데이터베이스를 동기화 상태로 유지하십시오. AWS Application Discovery Service를 사용하여 애플리케이션에서 변환 할 수 있는 내장 SQL 코드와 수동으로 수행해야 할 코드를 식별하십시오.
Answer: B
NEW QUESTION: 2
The Compensation and Benefits policy defined for your organization limits contingent workers from getting an increment as part of the Annual Salary Review. As a result, the contingent workers are excluded in the eligibility profile and ineligible workers are not tracked as part of the Annual Salary Review Compensation Plan.
A recent change to this policy enforced a minimum increment for the entire contingent worker population.
Consequently, the compensation administrator ran the Refresh Data process to update the worksheets and include the contingent workforce but none of the contingent workers are included. What should the compensation administrator do to bring the contingent workers into the manager's compensation worksheet? (Choose the best answer.)
A. Update the eligibility profile to include the contingent workers and run the Start Workforce Compensation Cycle process.
B. Run the Start Workforce Compensation Cycle process.
C. Update the eligibility profile to include the contingent workers and rerun the Refresh Workforce Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate Eligibility.
D. Rerun the Refresh Workforce Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate Eligibility.
Answer: C
NEW QUESTION: 3
Referring to the Cisco IOS XR show command output exhibit,
what are three possible reasons that the GigabitEthernet0/1/0/10 LDP IGP sync status is not ready?
(Choose three.)
A. LDP is up on GigabitEthernet0/1/0/10, but no label bindings have been received from the peer.
B. The LDP neighbor on GigabitEthernet0/1/0/10 is not up.
C. Graceful restart is not configured on the peer.
D. GigabitEthernet0/1/0/10 is a member link of Bundle-Ether9000.
E. The OSPF neighbor on GigabitEthernet0/1/0/10 is not up.
F. GigabitEthernet0/1/0/10 is not configured to run LDP.
Answer: A,B,E
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
NEW QUESTION: 4
A message with delivery mode set to PERSISTENT is destined for a queue with maxRedelivery=3. All other settings are at the default. If the persistent message delivery fails the first time, redelivery is attempted twice, after which the message is _____.
A. destroyed
B. moved to a temporary queue
C. moved to the $sys.undelivered queue
D. moved to a system-designated queue
Answer: A